医師の転職時の勤務形態や給与条件は、たいてい病院ＨＰや求人情報サイトに掲載されていますが、実はこれを鵜呑みにする必要はまったくありません。
一般に公示されている条件はあくまで基準値であり、交渉次第ではそれを大きく上回ることも可能なのです。では、好待遇を得るためにはどうすればいいかをご紹介します。
医師の転職で大事な条件交渉
医師の転職で、自分の希望する好条件の待遇（勤務形態や高給与）を得るには、相手側の医療機関との交渉がとても大事になります。
この 交渉のプロフェッショナルが、転職エージェント（コンサルタント） です。
転職エージェント（コンルタント）とは、医師求人サイトに在籍している転職活動のプロフェッショナルのことです。優秀なエージェントは、全国の医療機関とのパイプを持ち、条件交渉を有利に進めてくれます。
交渉に卓越したエージェントであれば、数百万円単位の年収の上乗せが十分に可能です。
頼れるエージェントを見つけることが、有利な条件を勝ち取る近道と言えます。
条件交渉でよくある失敗例
条件交渉によくある失敗としては、面接の場で勤務形態や給与条件について明確に提示できないまま、あいまいに話しを進めてしまうケースがあります。
例えば、面接時に「希望する年収」についてはスバリと聞かれます。
そこで焦って「私の希望は年1,000万円位です」と答えてしまうと、それを承諾したものと捉えられます。仮に「それくらい」と言ったつもりでも、発言した額がそのまま最終的な決定額となってしまうことはよくあります。
お金に関する話は特に主張がしにくく、先方に主導権を取られがちです。
そんな時は転職エージェントを上手く利用して交渉を進めましょう。
できるだけ希望する年収、またはそれ以上に引き上げるように交渉を進めてくれます。
また、面接では「勤務条件」についても聞かれます。
例えば当直を希望しないにも関らず「当直はなるべく避けたいですが、月に数度ならなんとか･･･」と回答してしまえば、やはりそれは承諾したと見なされてしまうものです。
面接時には、自分自身のアピールと病院側の体制や職場環境を見極めることに徹すると良いでしょう。こうした勤務条件についても転職のプロであるエージェントなら上手くフォローしてくれます。
転職のプロなら安心して任せられる！
以上、医師の転職「条件交渉で好待遇を得るためためのポイント！」でした。
このように、給与条件や勤務形態については、面接時や面接後日に交渉に慣れたエージェントを介して話を進めたほうが、医師にとって有利な好条件を得られる可能性が高くなることと思います。
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